Pentru tine si compania ta, training-ul este o investitie pe termen lung cu scopul de a asigura dezvoltarea competentelor, pentru rolul lor prezent, si in functie de planul de cariera, pentru rolul viitor. Este o cale prin care echipa ta poate deveni mai performanta.

Pornind de la nevoile tale de business, training-ul adreseaza acele cunostinte, abilitati si mai ales acea atitudine de care ai nevoie pentru succes.

Pentru mine, trainingul inseamna starea de gratie prin care un grup se deschide catre invatare.

Vad trainerul in dublu rol, de aceea apare si dificultatea acestei meserii. Primul rol al trainerului, asa cum arata si definitia este de “a-i invata” pe ceilalti. A transfera cunostinte, abilitati si mai ales atitudine. A fi un model pentru audienta, astfel incat pe tot parcursul cursului sa fie un exemplu viu al punerii in aplicare a temei.

Cel de-al doilea rol este de “creuzet”, de a crea spatiu pentru schimb. Pentru aceasta trainerul are nevoie sa fie cat echilibrat si “limpede” in interiorul sau pentru a putea facilita invatarea.

Cui se adreseaza?

Programele mele de training se adreseaza catre doua categorii mari:

- middle si top managementul unei companii
- persoane interesate de dezvoltare personala

De ce training?

Programele de training reprezinta cadrul potrivit pentru invatarea adultilor deoarece constituie:

- un cadru de invatare intr-un mediu sigur
- o ocazie de a impartasi experienta
- o ocazie de sistematizare a cunostintelor deja existente
- un cadrul relevant pentru indeplinirea obiectivelor de invatare
- un mod de a stimula creativitatea