Steps4Change.ro

Inteligenta emotionala

Fiecare inceput este si un sfarsit….

October 14th, 2008 com Comments Off on Fiecare inceput este si un sfarsit….

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Daca in articolul anterior am descris schimbarea, insistand pe calatoria interioara pe care o parcurgem prin acest proces, astazi voi incepe cu un paradox al schimbarii:

Tranzitia incepe cu sfarsitul!

Aceasta afirmatie ii apartine lui William Bridges, cunoscut consultant american in management, care sustine ca este nevoie sa incheiem lucrurile vechi inainte de a incepe ceva nou. Mai mult…

Schimbare sa fie, dar sa stim si noi

October 7th, 2008 com Comments Off on Schimbare sa fie, dar sa stim si noi

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Intrucat schimbarea este motivul cel mai intalnit pentru care persoane sau organizatii apeleaza la un coach, deschid acum o serie de articole pe aceasta tema, care pentru mine reprezinta un interes special, atat personal cat si profesional. Mai mult…

Ce vei face mai bine data viitoare?

September 24th, 2008 com Comments Off on Ce vei face mai bine data viitoare?

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Dupa cum am vazut in , atunci cand nu “tace”, coachul pune intrebari. In coaching, ca si in alte forme de comunicare, este de dorit ca intrebarile sa fie putine. Puternice si revelatoare.

Dintre toate intrebarile folosite in coaching, intrebarea mea preferata este: “Ce vei face mai bine data viitoare?” (sau cu varianta ei – Ce vei face diferit si / sau mai bine data viitoare?). Mai mult…

Daca taceai, coach ramaneai

September 17th, 2008 com Comments Off on Daca taceai, coach ramaneai

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Daca in articolul trecut am vorbit despre beneficiile coachingului, acum voi aborda una din “tehnicile” elementare ale relatiei de coaching, despre care se “vorbeste” prea putin – tacerea.

Comunicam… in tacere

In studiile dedicate comunicarii orale, exista regula conform careia doar 7% din comunicare are loc prin intermediul cuvintelor, restul datorandu-se limbajului paravebal (38% – intonatie, ton, viteza) si a celui nonverbal (55%). Mai mult…

Principiul ghidei sau… despre beneficiile coaching-ului

September 10th, 2008 com Comments Off on Principiul ghidei sau… despre beneficiile coaching-ului

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Daca in articolul trecut am definit procesul de coaching, acum parca va aud punand intrebarea: “Acum stim ce este, dar cum mi-ar putea fi coaching-ul de folos?”.

Raspunsul este probabil dezarmant pentru “fanaticii” coaching-ului: nu cred ca este un panaceu, o metoda potrivita pentru oricine, oricand, in orice moment al vietii si care da rezultate cu orice coach am lucra. Mai mult…

Ce este coaching-ul?

August 30th, 2008 com Comments Off on Ce este coaching-ul?

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Daca saptamana trecuta am vorbit despre a fi si a a face, astazi voi descrie un domeniu care alege atat sa fie cat sa si faca. Acesta este coaching-ul. Pentru a vedea cum ne poate ajuta in dezvoltarea noastra personala, acest prim articol va zabovi asupra definitiei, ca la carte. Mai mult…

Intre a fi si a face

August 23rd, 2008 com Comments Off on Intre a fi si a face

* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro

Invatam sa facem…

Traiam intr-o lume care ne invata cum sa facem lucruri, sa finalizam proiecte si sa indeplinim responsabilitati. Mai mult, “facem” investitii, ne “facem” casa, “facem” cumparaturi.

Auzim zilnic despre cum sa actionam eficient, invatam despre importanta obiectivelor (SMART – specifice, masurabile, posibil de atins, realiste si incadrate in timp), despre “to do list” sau prioritizari. La scoala, la serviciu, dar si acasa suntem “evaluati” (si “recompensati sau sanctionati”) in functie de cum “facem” ceea ce avem de facut. Mai mult…

Articole (RSS) Comentarii (RSS)