*articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Aceast indemn apartine lui Francois Mitterand si cred ca poate reprezenta solutia la dilema “nu am timp” cu care ne confruntam deseori.
Dar cum “dam timp timpului”? Cred ca fiecare are propriul sau raspuns la aceasta intrebare si are propria sa “reteta” de a-si trai timpul. Mai mult…
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Cand descriem succesul vorbim mult despre legea atractiei, vizualizare, forta gandului si despre entuziasm. La fel, valorizam energia initiala, increderea, “gandirea pozitiva”…
Multe scoli de dezvoltare personala ne indeamna sa actionam ca si cum ceilalti “natural” ar fi de acord cu noi, ne-ar sustine, am fi intr-un mediu total prietenos si fara bariere. Avem senzatia de forta fara limita, credem ca stim totul (sau putem invata totul repede si fara efort). Nu ne poate sta nimic in cale si vom obtine tot ceea ce ne dorim. Mai mult…
* articol publicat si pe portalu de dezvoltare personala www.empower.ro
In adolescenta (si deseori in prima tinerete), suntem convinsi ca lumea incepe si se termina cu noi. Ca o putem schimba, ca noi suntem lumea si nimic nu ne leaga de nimic si facem orice pentru de a ne “elibera” de trecut.
Cu timpul, mai ales cand devenim parinti, descoperim ca suntem o za intr-un lant. Suntem o parte din Raul Vietii, avand in spate stramosii nostri si in fata cei carora le dam viata. Mai mult…
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
La sfarsitul unui proiect te simti motivat in special de “starea de bine” din interiorul tau? E important pentru tine sa stii tu, “in tine”, ca ai facut o treaba buna?
sau…
Esti mai degraba motivat (sau demotivat) de feedback-ul celuilalt? Te compari cu standarde externe si in functie de acestea iti evaluezi performanta?
Aceste intrebari vizeaza “sursa” motivatiei noastre. Ne motivam mai degraba “din interior” (Intern) sau “din exterior” (Extern).
Modelul a fost dezvoltat de catre Shelle Rose Charvet intr-o maniera utila pentru activitatea profesionala de zi cu zi. El se numeste LAB Profile (Language and Behavior Profile) si sustine ca daca intelegem limbajul, putem intelege si comportamentul. Mai mult…
* articol publicat si pe site-ul de dezvoltare personala www.empower.ro
Dupa ce am scris acest titlu, m-am auzit: “Cum adica?! Ori schimb ori accept? Sunt atatea lucruri pe care as vrea sa le schimb, sa le imbunatatesc, sa le fac diferit…Hm, cum sa accept ceva ce vreau sa schimb…”.
Poate cel mai dificil aspect emotional in gestionarea unei schimbari este acceptarea starii de fapt. Pentru a ne construi realitatea dorita (familia dorita, locul de munca potrivit, silueta optima, casa pe o vrem etc), avem nevoie sa pornim din prezent. Mai mult…
* articol aparut si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Inaintea unor decizii majore in viata, apare deseori teama. Cum o sa fie? Daca nu reusesc? Ce se va intampla daca voi esua? Cum voi trai cu mine asa? Ce vor spune ceilalti?
Iar aceasta teama este fireasca si are rostul sau: ne poate mobiliza, ne poate ajuta sa luam in calcul anumite riscuri si sa depasim anumite obstacole. Mai mult…
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Grabeste-te, Incerca din greu… si… Multumeste-i pe altii!
In articolul trecut am inceput descrierea “mesajelor conducatoare”, acelor “cerinte obligatorii” de comportament pe care ni le-am insusit in copilarie. Continuam acum, invitandu-va sa analizam aceste tipologii din perspectiva muncii in echipa, analizand calitatile si aspectele de imbunatatit ale fiecaruia. Mai mult…
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Lucrul in echipa aduce placerea dar si provocarea interactiunii cu persoane cu stiluri personale diferite.
Desi conceptul de echipa se foloseste mai degraba in context profesional, aici se aplica “regulile” de comportament intr-un grup pe care fiecare dintre noi le-am invatat in copilarie. Mai mult…
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
In multe curente de dezvoltare persoanla auzim sintagma “controlul emotiilor”. Ca si cum emotiile ar fi ceva invaziv, extern, oarecum destabilizator, care trebuie “tinut sub control”…
Ca o abordare alternativa, va propun mai degraba cunoasterea, trairea si exprimarea adecvata a emotiilor. Descoperim viata prin emotii si a ne maturiza emotional inseamna si a invata sa ne “tinem” propriile emotii. Sa le traim deplin, sa le exprimam, dar fara a ne confunda cu ele. Mai mult…
* articol aparut si e portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Citind titlul, v-ati putea gandi la exercitii de logica. Sau la teste de perspicacitate sau la teste de inteligenta. Deoarece cultural, suntem conditionati sa asociem inteligenta cu mintea, cu inteligenta cognitiva.
Si avem partial dreptate. Este tipul de inteligenta care ne ofera garantia succesului scolar si este foarte apreciat pe plan social. Mai mult…
Programul Coaching MasterClass ofera supervizare si coaching de grup intr-un mediu constructiv de invatare, reproducand structura si procesul coachingului unei echipe.
Mediul de invatare in grup permite participantilor sa dezvolte abilitatile de master executive coaching si/sau de echipa intr-un ritm individual.
Acest program de formare, de mentoring si procesul de invatare este valoros atat personal cat si profesional, folosind supervizarea si mentoringul in grup, intr-un mediu de invatare in echipa. Mai mult…
Gerard O’Donovan, presedintele International Institute of Coaching si fondatorul scolii de coaching Noble Manhattan va recomanda programul SuperCoach modulul “Cum sa am EU succes”, 29-30 iunie 2010:
“ Programul SuperCoach realizat de Mihai Popa-Radu si Raluca Mohanu reprezinta o premiera pe piata de coaching din Romania, fiind primul program de amploare din Romania si unul dintre foarte putinele din Europa de Est dedicate dezvoltarii componentei antreprenoriale a profesionistilor in coaching. Mai mult…
Dragi Coach-i,
Au mai ramas 7 zile in care va puteti inscrie la al treilea modul din seria SuperCoach cu tema Cum sa am EU succes? care se va desfasura pe 29 si 30 iunie in Bucuresti.
Acest program este unic pe piata din Romania fiind primul si singurul workshop de anvergura cu specific antreprenorial dedicat eminamente coach-ilor. In plus, spre deosebire de marea majoritate a programelor de training oferite pe piata, ofera GARANTIE 100% – returnarea investitiei in cazul in care un participant doreste acest lucru (vezi detaliile mai jos). Mai mult…
“Multumesc pentru o seara care ma ajuta sa imi amintesc ce am reusit pana acum si ce mai am inca de descoperit.” Ramona – Elena Cherciu
“O picatura de soare pe un cer ploios in niste vremuri desuete.” Andreea Mihailescu
“A fost un curs interesant care ma va ajuta cu siguranta.” Camelia Parvu
Au mai ramas 7 zile in care va puteti inscrie la al doilea modul din seria SuperCoach cu tema De ce EU? care se va desfasura pe 9 si 10 iunie in Bucuresti.
Prin ce este unic pe piata acest workshop ? In primul rand este primul si singurul workshop de anvergura cu specific antreprenorial dedicat eminamente coach-ilor. Totodata, este unic prin faptul ca ofera GARANTIE 100% returnarii investitiei in cazul in care un participant doreste acest lucru (vezi detaliile mai jos). Mai mult…
“Ca si participant la Workshop-ul “Super Coach – modulul: Cine sunt eu?” garantez ca este o experienta inovativa cu un puternic simt al identificarii solutiilor “out of the box”.
O abordare a subiectelor - pe de o parte: eficienta, energica, foarte bine documentata si orientata spre rezultate, asemenea unui generator de solutii creative pentru situatii complexe, diferite.
Pe de alta parte, o abordare originala, foarte creativa, as putea spune chiar unica, a misiunii personale a fiecaruia dintre participanti, cu fine accente: pe autocunoastere si autodezvoltarea acestora.” Mai mult…
Avem o castigatoare la concursul nostru, care va beneficia de participarea gratuita la cursul deschis de maine “Cu jocurile … nu-i de joaca!”.
Iata cum a motivat Aura dorinta de a participa la acest eveniment “De ce mi-as dori sa particip la acest curs de dezvoltare personala? Ei bine întrebarea contine si raspunsul: sa ma dezvolt, sa relationez mai bine cu ceilalti, sa aflu lucruri noi, sa ma joc. Ideea e ca voi fi si profesoara one day, si aceste cursuri îmi vor fi utile.”
Va multumim tuturor celor care ne-au scris si va uram relatii autentice, cu cat mai putine “jocuri psihologice”!
Daca vrei un loc gratuit la cursul din 1 iunie, “Cu jocurile… nu-i de joaca!”, trimite un mail pe adresa elfului Steps4Change, office[at] steps4change.ro si spune-ne de ce iti doresti sa participi la acest curs. Ce situatie ai gestiona mai bine? Ce relatie vrei sa imbunatatesti?
Poti citi aici toate detaliile despre curs.
Data limita pana la care poti participa la concurs este sambata, 29 mai, ora 23:59.
* articol publicat si pe portalul de dezvoltare personala www.empower.ro
Vi s-a intamplat vreodata sa va auziti raspunzand la orice posibila sugestie: “Da, dar …” si apoi sa gasiti cel putin un motiv pentru care respectiva sugestie nu poate fi pusa in practica? Sau sa il observati pe celalalt facand acest lucru?
Probabil ca atunci ati fost in cel mai cunoscut “joc psihologic”, cel pe care Eric Berne (fondatorul Analizei Tranzactionale) il numea “stimulul originar pentru conceptul de jocuri”. (Mai multe detalii despre jocuri psihologice.) Mai mult…
Ai relatii in care ai senzatia ca lucrurile se repeta? Participi la rasturnari de situatie care pun paie pe foc? Dupa ce incidentele s-au consumat ai sentimentul castiai ca asa o sa se intample? Ramai cu un gust amar in urma acestor interactiuni? …Atunci, este posibil sa fii intr-un joc psihologic.
In acest caz, te invit atunci la intalnirea Pasi pentru Schimbare cu tema “Cu jocurile nu-i de joaca!” din data de 1 iunie 2010. Mai mult…
